Pourquoi adhérer ?
POUR FAIRE RESPECTER VOS DROITS DE SALARIÉ
- L’égalité d’accès et de carrière :
Aucune discrimination ne peut être opérée en fonction du sexe, de l’opinion, de l’origine sociale ou de l’appartenance ethnique.
- La garantie de l’emploi :
Elle résulte de la séparation du grade et de l’emploi. Lorsqu’un emploi est supprimé, l’intéressé(e) conserve son grade et un autre emploi équivalent doit lui être proposé.
- Le droit à la promotion :
Par changement automatique d’échelon et par des concours, ou par promotion interne (examen professionnel ou liste d’aptitude).
- Le droit à la formation :
La formation professionnelle ou d’adaptation à l’emploi (l’avis de la CAP est oblitoire en cas de trois refus successifs).
La formation de préparation aux concours et examens.
La formation personnelle qui ouvre droit au congé formation (1 an rémunéré à 85% du traitement).
- Le droit au temps partiel :
Droit acquis, l’employeur doit désormais motiver tout refus.
- Le droit au congé parental :
Durée maximale de 3 ans au père ou à la mère au moment de la naissance ou de l’adoption de l’enfant.
- Le droit de grève
- Le droit aux congés rémunérés pour formation syndicale (12 jours/an).
- Le droit d’accès à votre dossier.
POUR LES SALARIÉS DU PRIVÉ DE LA FÉDÉRATION INTERCO
- Respect du Code du Travail.
- Respect de la Convention Collective.
- Les délégués syndicaux CFDT sont là pour vous aider à traiter tout conflit avec votre employeur.
- Le droit au congé individuel de formation, rémunéré par l’intermédiaire des FONGECIF régionaux.
- Le droit de grève.
- Le droit au congé de formation syndicale.
- Les Comités d’Entreprises : élus tous les 2 ans dans toute entreprise comptant au moins 50 salariés, ils gèrent les œuvres sociales et reçoivent l’information économique et sociale.
- Les Comités d’Hygiène et de Sécurité et les conditions de travail :
Les élus veillent quotidiennement au respect des règles et des normes de sécurité dans l’entreprise.